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阿里能增长的关键是什么?蔡崇信:马云对任何东西都不想占为己有

毋庸置疑,20年时间,从18个人到10万人的数字经济体,马云的成就就是个传奇。而在这个传奇过程中,最关键的两个要素必不可少,一个当然是马云的性格、热情和智慧,一个则是良将如潮的团队。

可以说,如果没有李琪、孙彤宇、彭蕾、蒋芳、盛一飞、韩敏、楼文胜、吴咏铭、谢世煌、戴珊等人的努力奋斗,马云是没有办法去天马行空的,或者说是做不出这么大事业的。

而在团队的所有人中,极为重要的一个人就是蔡崇信。他与阿里其他“18罗汉”明显不同,蔡崇信退出阿里从社会世俗来看,当时的蔡崇信是精英,而马云和他的学生、朋友都是社会草根,但蔡崇信又融入了这个团队当中,并在阿里巴巴的各个阶段都发挥了极为重要的作用。

“我与马云合作得很好,马云对于任何东西都没有占为己有的感觉。他也很愿意承认自己的弱点,很多强势企业家都会说我擅长一切。”

蔡崇信说,他在加入马云的创业团队后,就觉得马云心地善良是非常好的地方,“他愿意把一些很重要的事情交出去,这也是为什么阿里巴巴在这么多年来,15年下来,我们能够继续增长。”

让一个年薪五六百万(蔡崇信当时年薪70万美金)精英甘心来拿500块的工资,马云能够“折服”蔡崇信这样的人物,或者说能够打动蔡崇信想要加入他的创业团队,马云自身的性格、格局和心胸是很大的关键。

当然,英雄惺惺相惜,蔡崇信与马云也是共同成就的关系,两人合力打造出了阿里巴巴平台,从而实现了彼此的人生价值。

从蔡崇信到孙正义,再到杨致远,马云身上似乎有一种特别的魅力,总是能吸引杰出人物的关注,他们投注于他,他也由此借力发展,并在某种程度上超越了对方,但又总是共赢的结果。

实际上,越是高明的人就越简单,因为他们直指人心,关注本质问题。不然蔡崇信一见到马云就想加入他的创业团队,孙正义不到6分钟就想投资马云3000万美金,而杨致远更是砸下了10亿美金。

在阿里巴巴20周年之际,阿里升级了它们的愿景和价值观,发布了“新六脉神剑”,其中有这么一条:因为信任,所以简单。

我认为这是带队伍的关键因素,你是不是真心相信你的队友,这决定了你的思维方式和行为逻辑,并最终影响到公司的状态和发展。

很多老板都说自己非常信任团队,可你要是让他把人事、财务和技术等核心要害职能交给团队,他是不大可能的。话说有的企业老板两口子之间都做不到彻底的信任,何况非亲非故的团队成员呢?

因为企业命脉之争而毁掉企业,感情、事业双失败的例子太多了,在江浙一带,多少中小企业都是陨落在内部斗争上。

俗话说,小男人不可一日无钱,大男人不可一日无权。做老板的人享受的就是一呼百应、如臂使指的权力感。

要他分享自己的权力,这比要他的命还难,这样一来,又谈何真正去信任员工,毕竟,铁打的营盘,流水的兵。

蔡崇信说马云愿意把很重要的事情交出去,他对任何东西都没有占为己有的感觉,这是别的企业老板做不来马云的关键。

人性都是自私自利的,都是想要多去占有一些东西的,从这点来说,做成大事业根本不是靠努力就可以做到的,还是要看发心和资质啊。

“这些年来,我觉得真正行之有效的一点,就是我们能够彼此分享的坦诚态度。我可以批评他,他可以批评我,当然我们不会伤害彼此的感情。这点至关重要。”

而信任是相互的,高手之间的默契会让事情变得非常有效率,因为信任所以简单,这对企业团队建设来说是非常有内涵的。

创业公司最大的瓶颈来自于人。蔡崇信说,马云和管理团队每年都是把外面的人才网罗进来,这是让我非常欣慰的事情。

马云的接班人张勇也表示,“我觉得马云是个非常有远见的人,他总是考虑得很长远,同时他也非常在乎别人,我们一直肩并肩工作,在性格上我们也非常互补。他给了我很多创意的想法,这其中蕴含着很多机会,很值得深思熟虑。我们更像是朋友,互相分享想法,有时和生意有关,有时和生意无关。”

所以,创业做老大,不光是有好点子、脑袋聪明就可以的,你到底值不值得信任,是一个很大的问题。

而对遇到这种老大的人才来说,Facebook(脸书)COO 桑德伯格的一句话说得很到位:“如果你觉得这是一艘火箭,那就赶紧跳上去,而不要计较坐在什么位置。”

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